Desde comienzos del año 2020, desde la Dirección de Organización&Personas junto con la representación de los trabajador@s, Grupo Eurobanan ha estado trabajando en la actualización y desarrollo del nuevo Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) que estará en vigor desde el año 2020 hasta el año 2022. Para la redacción y aprobación final del mismo, se creó una Comisión, integrada por 4 personas, 2 por parte de la empresa y 2 por parte de la representación trabajador@s.
Como consecuencia de los trabajos desarrollados, se aprobó el Plan de Igualdad, que tras ser registrado en el Ministerio de Trabajo, servirá de guía en esta materia dentro de la compañía. Para su difusión y conocimiento, está publicado en la Intranet de la empresa y en el Portal del Empleado para que todos los trabajadores puedan consultarlo. En él, se pueden encontrar los diferentes compromisos adquiridos por la organización, así como las medidas propuestas para los próximos 2 años.
Fruto de estas medidas propuestas, se redactó y aprobó en el mes de Diciembre, el Protocolo de Acoso laboral, que al igual que el Plan de Igualdad, está publicado tanto en la Intranet como en el Portal del Empleado, y en el que se recogen no sólo los compromisos adquiridos por la organización, sino también las definiciones o conceptos de Acoso, así como sistema de denuncias y procedimiento de investigación y Resolución.
A lo largo del año 2021 y en cumplimiento de las acciones comprometidas, se impartirá formación en la compañía en materia de sensibilización sobre Igualdad. Asimismo se irán adhiriendo y aprobando otros Planes de Igualdad en el resto de las empresas del Grupo.